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Aumentare il benessere dei lavoratori e attrarre talenti prima di aumentare la produttività
Spinti dalla pandemia, stiamo assistendo ad un cambiamento nel modo di intendere il lavoro in relazione alla vita privata.
Poche le aziende che hanno attivi servizi mirati all’aumento del benessere dei propri dipendenti. Di queste, fanno da apripista quelle con reparti HR strutturati.
Orari flessibili e smart work sono percepiti come “standard” mentre benefit come Ingressi in palestra e Piani alimentari entrano nelle categorie di servizi utili al miglioramento della produttività.
Siamo partiti dalla necessità di definire il panorama lavorativo italiano e abbiamo avviato la ricerca con Radical HR.
Con loro, abbiamo chiesto ad oltre 300 aziende di partecipare al questionario sul “Corporate Wellbeing”.
Dal lavoro di analisi è emerso un quadro che ti presentiamo in "Lo stato del Corporate Wellbeing in Italia [REPORT 2022] ".
Ricevi nella tua casella di posta il report e approfondisci temi, metodologia e risultati.
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Quali sono le iniziative di mental&physical wellbeing intraprese?
Lo stato del Corporate Wellbeing in Italia [REPORT 2022]
Qual è l'aspetto di wellbeing più importante per l'azienda?
Quante aziende attivano strategie di wellbeing?
Qual è l'aspetto di wellbeing più importante per l'azienda?
Quali sono le iniziative di mental&physical wellbeing intraprese?
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Cambiano i trend e cambia il modo di intendere il lavoro.
Scopri di più sul mondo del Wellbeing nelle aziende italiane con il report “Lo stato del Corporate Wellbeing in Italia [REPORT 2022]”
Ecco alcuni dei punti chiave del report:
Quali sono le iniziative di mental&physical wellbeing intraprese?
Obiettivi della ricerca
I principali fattori emersi
L'importanza del benessere in azienda
Strategia di diffusione del wellbeing
I numeri della felicità
Le strategie di wellbeing
I cambiamenti della pandemia
Quale wellbeing
I numeri del wellbeing in Italia